
Prêt de personnel temporaire en construction
Vous œuvrez dans les secteurs du génie civil, électrique, mécanique, électromécanique, architecture, foresterie, environnement, santé et sécurité ou la gestion de projets d’envergure en construction?
Vous avez besoin de main-d’œuvre spécialisée telle que des ingénieurs, surveillants de chantier, adjoints techniques, techniciens en construction, chargés de projet, coordonnateurs SST, RDT, vérificateurs en montage de ligne ou autre?
Depuis 35 ans, l’agence CSB se spécialise dans le prêt de personnel temporaire en construction. Notre expertise pointue dans ce domaine est l’une des grandes forces qui distinguent CSB.
Tous les jours, nous accompagnons les entrepreneurs, comme vous, afin de combler vos besoins en ressources humaines temporaires.
L’une des belles possibilités pour un entrepreneur avec CSB, c’est que nous offrons notre expertise pour vous fournir le coût de nos ressources dans différents secteurs. Soudainement, vous avez l’option de soumissionner sur des appels d’offres demandant plusieurs ressources, en ayant l’esprit tranquille que si vous avez le contrat, nous fournirons ces mêmes ressources rapidement pour commencer.
Nos domaines d'expertise
Une des plus grandes forces de CSB est sa spécialisation dans un créneau très précis : le prêt de personnel temporaire en construction.
CSB ne recherche pas d’infirmières, d’informaticiens ou d’adjointes administratives en même temps que des ingénieurs civils.
Nous n’offrons ni contrats d’ingénierie ni services conseils.
Civil
Électrique
Mécanique & Électromécanique
Bâtiment
Architecture
Foresterie
Environnement
Santé & sécurité
Gestion de projets en construction
Nos résultats








Témoignage

Nos processus
Chez CBS, notre objectif est de combler vos besoins de façon efficace, rapide et simple.
Voici le processus typique nous permettant de pourvoir le ou les postes nécessaires à la réalisation de votre projet.
1-Contact initial et rencontre
Contactez-nous par courriel ou téléphone, nous organisons ensuite un premier rendez-vous virtuel ou en personne. L'objectif de cette rencontre est de bien connaître vos besoins. Nous avons un formulaire de demande de personnel exhaustif qui nous permet de bien comprendre toutes les particularités de vos chantiers, vos conditions de travail et vos besoins.
2-Soumission précise et entente
En deuxième lieu, nous mettons sur papier ce qui a été convenu comme services, taux, conditions et engagements afin de vous garantir sécurité, professionnalisme et transparence de la part de notre agence.
3-Recherche de candidats qualifiés
La recherche de candidats est une étape cruciale qui peut représenter plus de 140 heures.
Notre équipe de recrutement établit d'abord un plan de recherche de candidats qualifiés correspondant à votre requête.
Grâce à notre ATS programmé par des ingénieurs et utilisant l'intelligence artificielle, CSB identifie rapidement les candidats idéaux.
En plus des compétences techniques, nous prenons le temps d’évaluer la personnalité, les aptitudes et le savoir-être des candidats afin d'adéquatement pourvoir vos postes stratégiques.
Ces candidats sont contactés, préinterviewés et évalués selon les exigences et besoins du poste.
4-Présentation des cvs
Les meilleurs candidats vous sont soumis avec nos commentaires. À vous de choisir ceux dont vous désirez approfondir la candidature. Vous recevrez en moyenne une dizaine de CV ciblés parmi plus d'une centaine de ressources analysées.
5-Entrevues
C’est le moment des entrevues, en vidéoconférence ou en personne, selon votre préférence. Nous vous accompagnons en direct à chacune des rencontres et nous vous guidons au besoin dans l'évaluation des candidats.
Aucun coup de cœur? Aucun souci, nous reprendrons nos recherches afin de trouver le candidat idéal.
6-Embauche
Une fois votre candidat favori sélectionné, il suffit de nous donner les détails du début de son mandat. Nous nous chargerons des formalités d'embauche et de s'assurer que le candidat est prêt et équipé pour son nouveau défi chez vous. Il ne vous restera qu'à l'accueillir lors de sa première journée en poste.
7-Suivi
Une des forces de CSB c'est le suivi des ressources placées sur des mandats temporaires.
Il est important pour nous de garder contact afin de s'assurer le maximum de bien-être et de performance au travail.
Nous visitons même nos ressources directement au chantier afin de bien saisir leurs enjeux et responsabilités, et par le fait même mieux comprendre vos besoins comme entreprise.
- Garantie CSB -
CSB remplacera gratuitement la ressource si la qualité du candidat ne vous convient pas une fois en poste.
Nos clients
Depuis 1990, nous avons bâti une solide réputation et un impressionnant réseau de contacts.
L’agence CSB offre le service de prêt de personnel auprès d’employeurs d’envergure tels que:
Contact

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