Votre entreprise nous contacte pour des postes au sein de votre organisation.
Rencontre
Une rencontre est organisée pour comprendre vos besoins et discuter du tarif horaire.
Analyse interne
Une analyse des besoins est effectuée par nos experts à l’interne.
Analyse des compétences
Analyse des meilleurs curriculum vitae à l’interne ou à l’externe.
80 Candidats
Entrevue
Entrevue à l’interne avec les candidats qualifiés.
40 candidats
Préparation des entrevues
Préparation des meilleurs candidats à l’entrevue.
20 candidats
Préparation pour l'entreprise
Présentation des meilleurs candidats à votre entreprise.
10 candidats
Votre choix
Votre entreprise fait la sélection de son candidat ou de sa candidate.
1 candidat(e)
Contrat
Début du contrat et du projet.
Processus projet majeur
(Partenaire en développement stratégique)
Appel d'offres / Soumissions
Votre entreprise entre dans un processus d’appel à projet ou de rédaction de soumission.
Rencontre préliminaire
Rencontre préliminaire dans le but de vous aider à évaluer les besoins en ressources humaines, les coûts et les délais pour combler ces besoins.
Analyse
Analyse des besoins à l’interne et envoi d’un rapport dans le but de vous fournir les informations nécessaires pour compléter votre appel à projet ou la rédaction de soumission.
Obtention du projet
Lorsque votre entreprise gagne le projet, nous suggérons une rencontre de synchronisation dans le but de prioriser et planifier les besoins dans le temps.
Processus d’embauche
Lorsque les besoins sont analysés et la planification des besoins réalisée, nous commençons notre processus d’embauche.
Analyse des curriculum vitae
Analyse des meilleurs curriculum vitae à l’interne et à l’externe.
Préparation des entrevues
Préparation des meilleurs candidats aux entrevues.
Présentation et sélection des candidats
Présentation et sélection des meilleurs candidats pour chacun des postes.
